目賭職場PUA!他8天閃辭轉職:無法接受不健康職場文化

「你有沒有帶腦工作」、「做不好就去拿離職單寫啦!」人力銀行調查顯示,今年下半年度,有7成3上班族想轉職,主要想追求更好的薪資,也有人因為公司制度不佳、職業倦怠等想轉職,心理系畢業的Tony擔任大型連鎖藥局的門市助理,目睹職場PUA、店長常態性辱罵女員工,僅工作8天就閃辭,轉職到運動中心櫃台的行政工作。他說,雖然薪水沒漲,但待在不健康的職場影響身心,更不值得。

我是廣告 請繼續往下閱讀 1111人力銀行調查發現,在下半年度的就業市場中,有將近7成3的上班族伺機而動,想要轉職;想轉職的原因,以追求更好的薪資居冠(38.2%),其次則是公司制度不佳(23.9%)、無升遷機會(17.2%)、年終不理想(15.3%)以及職業倦怠(14.4%)。

Tony上一份工作是擔任大型連鎖藥局的門市助理,到職後才發現,原來每個人身上都要扛業務目標,要懂術語及銷售技巧,才能推銷客人多買些保健食品,工作忙就算了,但氣氛卻很不舒服。

他提到,店長會常態性辱罵某位女員工,「你有沒有帶腦工作」、「都來多久了這個都做不好」、「做不好就去拿離職單寫啦」等咆哮,讓還在試用階段的他感到不舒服,直言根本是職場PUA!

雖然店長很滿意Tony的工作表現,也不曾對他咆哮辱罵,但他認為這裡工作環境缺乏尊重,就算薪水不差,長期待下來也會心理生病,於是只做了8天就閃辭。

目前已找到運動中心櫃台行政工作的Tony說,雖然薪水只是平移,沒有增加,但他能同時準備警官特考,保有穩定收入,是理想的選擇,並感嘆道「工作再找就好,千萬不要委屈自己待在不合適的工作環境,失去健康的身心很不值得。」

1111人力銀行公關經理黃楷元接受《NOWnews今日新聞》採訪時表示,PUA(Pick Up Artist)中文為搭訕藝術家,起初用於男性對女性進行各種邀約、勾引等行為所做的心理操控手法與技巧,時至今日PUA已從說明兩性關係間的操控,衍伸應用於許多領域中權力不平等的關係,透過情緒勒索來造成他人不安、恐懼、羞辱或冒犯,但每個人的抗壓性、對事件感受不同,若沒辦法透過公司內部溝通,找到改善方法,最差的情況只能求去,Tony就是感覺到公司制度不佳、職場文化問題而轉職。

另外一位擁有金融碩士背景的陳先生則是有感於工作無挑戰性,萌生轉職念頭,陳先生踏入職場第一份工作是民營銀行的徵信專員,負責分析企業客戶的財務體質、撰寫報告,當時的入行起薪是4萬多,待了9個月,對業務已感到熟悉上手,便想往外尋找更多的挑戰,嘗試不一樣的事情。

陳先生以金融周邊產業為轉職目標,在職期間請假面試,無痛轉職,不到1個月就順利應徵上租賃控股公司的MA(儲備幹部),該公司不僅提供高額起薪5萬,順利完成2年合約訓練,月薪還能上看6萬多,但新公司高壓環境、陌生業務開發不易,令陳先生無法適應,做不到1個月就裸辭。

下一份工作歷時2個月,陳先生才成功錄取公股銀行MA,預計在今年8月報到,不僅薪資微幅增加,還能在穩定環境下有發展空間、追求進步,讓他十分滿意。

歷經2次轉職的陳先生勸誡「不要裸辭!」面試時才會更有信心,待業會讓生活失去重心,希望大家在求職路上都能找到適合自己的真命天「職」。

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