勞動部今(19)日針對,勞動發展署北分署吳姓資訊分析師(下稱吳員)4日在辦公室上吊輕生一案說明調查報告,認為吳員死亡主因非職場霸凌。但身為國內《勞基法》主管機關的勞動部出「加班打假卡」、工作業務不合理等問題,勞動部長何佩珊也坦言,會找行政院重新檢討業務量。
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據調查報告,壓倒吳員的最後一根稻草被認為是「智能就業服務系統」標案難產,以及長期負責業務過於龐大,但也揭露出吳員加班打假卡、業務量不合理等系統問題。
當被問到除了北分署之外,是否有同樣檢討勞動部所屬單位有沒有相同問題?何佩珊說,目前北分署所有資訊標案都先暫停,重新評估合理性,「我從開始調查到現在只有10天的時間」,發現問題後會逐步了解其他分署情況。
她接著話鋒一轉,勞發署現在資訊同仁編制是遠遠無法負荷任務,強調組改之後,勞發署人力並沒有增加,但業務膨脹至少數十倍,包括移工管理從30萬人到80萬人,光是北分署就要負擔北北基宜花、金門及連江等7縣市,可是資訊人員只有1個正式人員、5個承攬人員,這相當不成比例。
勞動部次長許傳盛補充,訪談過程中許多同仁都反映,無論是分署長、直接督導資訊的副分署長或是資訊主任,大家都沒有清楚概念什麼是AI、要怎麼做,「因為他是學電腦的,就是他。」
然而,吳員本身也不是很清楚AI,本身也不認為智能系統對於機關有幫助,「他自己也有講過這樣的話」,但他被要求,又沒辦法很快去完成要求,自然就會感到挫折,但強調沒有直接被勞發署北分署長謝宜容職場霸凌,但可能層層下來,大家情緒都不好。
他難掩失望之情地述說,其中有同仁表達,看到吳員AI系統標案又被退件,心情不好向他表達關懷,提到如果又做不出來怎麼辦時,吳員回覆「如果做不出來,我就自我了斷」,事後這個同仁很內疚沒有聽出這句話中話,沒有即時接下對方。
許傳盛忍不住落淚,提到自己在大學也是學社會工作,也處理過職場防治,全台灣1年有近3000人選擇這樣結束生命,已經變成前十大、十一大死亡原因,「沒辦法接住他,是我們很大的遺憾。」
勞動部身為我國《勞基法》、勞工主管機關,但北分署出現職場霸凌,吳員加班打假卡、業務分擔過重等問題這些職場問題,勞動部如何有說服社會有辦法照顧好光大勞工?
何佩珊坦言,這是她進來勞動部發現很嚴重的問題,她個人認為,過去20、30年政府精簡思維下,但是如今總預算已達3兆元,也就是說必須要做很多預算配置、推動各種計畫,有沒有可能多一點員額編制,扭轉政府精簡邏輯。
她強調,隨著每一任新政府推出各種新計畫,而舊政府的計畫未必沒有結束,就是造成業務量不停堆疊,長期讓公務員壓力瀕臨崩潰。
她拜託行政院正視問題,強調勞動部是《勞基法》的主管機關,「那麼當然我們在要求資方的同時,我們政府器官作為公務人員的資方,是不是也應該有同樣的思維?」
至於後續是否會想辦法補齊人力?何佩珊強調,2022年勞發署向行政院人事總處爭取資訊人力並未獲得同意,即便整體增加50個同仁,但並未包含資訊人力;她直言,勞發署正式人力少,只能用承攬,但又因為薪水偏低、業務量種,所以整體勞動條件其實是很不好的,導致人才就更不願意來。
另外,媒體指出,今年2月就有接獲陳情指出,謝宜容不當行為。許傳盛表示,經過媒體披露,他們回頭調查政風室、人事室及祕書室,均未在正式文件管道看到相關陳情文。
媒體追問,前勞動部次長王安邦2月曾經約談過謝宜容,何佩珊態度強硬地說,「這件事不在我們調查小組的調查範圍。」她斬釘截鐵地說,勞動部先前有發稿,如果有針對謝宜容貪瀆、圖利檢舉資料,歡迎舉報,將由政風處立案調查。
外界質疑,謝宜容升遷像是「搭直升機」,這與她的「綠色背景」有關。何佩珊說,同樣表示調查報告並沒有詢問類似問題,強調分署長是在前勞動部長許銘春任內所升,「我想任何的升遷一定都是合法合規,可是我們無法保證每一位主管,她都100%能夠勝任。」
針對謝宜容是「調職」而非「停職」,為什麼是採取這樣的決定?何佩珊說明,即日起已要求謝宜容離開北分署,而停職權利在考績委員會。
而謝宜容是否會因自身行為,對外出面道歉?何佩珊說,分署長本身也需要被心理諮商,甚至可能必須就醫的狀態,考量到對方身心狀態,這後續會再找適合時機安排。
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標題:同仁輕生前加班逾12小時、打假卡 何佩珊:政府業務量應檢討
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