勞動部今（29）日公布「112年勞工生活及就業狀況調查」結果，勞工規劃退休後的生活費用來源，以「勞保老年給付及勞工退休金」佔69.7%最多，其次為「儲蓄」佔69%，「投資所得」佔51.1%居第3；勞工希望服務單位提供的退休準備協助措施，以「健康管理」佔57.9%最高，其次為「理財規劃」佔45.9%。
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為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形，勞動部以參加勞保的本國勞工為調查對象，按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，112年計回收有效樣本4,095份。
針對勞工退休後的生活費用來源，目前尚無規劃者約佔1成，其餘則以「勞保老年給付及勞工退休金」佔69.7%最多，其次為「儲蓄」佔69%，「投資所得」佔51.1%居第3，「由子女供應」佔3.8%。按性別觀察，男性規劃「投資所得」的佔比54.1%，高於女性的48.1%，其餘則差異不大。
另勞工已規劃退休年齡者佔12.7%，尚未規劃者佔87.3%，前者規劃退休年齡平均為61.3歲。按性別觀察，男性勞工已規劃退休年齡者佔14.2%，高於女性之11.2%；男性規劃退休年齡平均為61.6歲，較女性的61.1歲多0.5歲。
調查顯示，勞工希望服務單位提供的退休準備協助措施，以「健康管理」佔57.9%最高，其次為「理財規劃」佔45.9%，「家庭照顧」佔26.2%居第3。
至於勞工退休後，每月生活費多少才夠？根據1111人力銀行調查顯示，發現退休生活低標為每月35,203元；高達9成的勞工擔心，退休以後所領到的勞保、勞退金無法支付老年生活所需。
因此已經開始著手退休金的規劃，有51.8%選擇勞退自提6%、ETF股票基金35.8%、儲蓄型保單26.5%、銀行定存26.1%，以及投資副業創造被動收入18.5%。
1111人力銀行公關經理黃楷元表示，近年通貨膨脹令人有感，造成物價變貴、現金貶值，也讓上班族低估了未來生活所需費用，而現行的老年年金以及勞退金已經無法令人安心退休，因而有逾半數的中高齡工作者選擇勞退自提6%未雨綢繆，而近年在投資市場頗具人氣的ETF（指數股票型基金）也很受青睞，再者保本型的儲蓄型保單以及銀行定存，也都是熱門的退休理財管道。
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標題：勞工規劃61.3歲退休！近7成有退休金、儲蓄 盼公司協助理財規劃
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