因應物價上揚，資助及減輕員工生活負擔，落實關懷員工照顧，中租控股今（29）日宣布，台灣各子公司夥食津貼，調增至每人每月新台幣3000元，意即每年每人增加到7200元，受惠員工逾4000名。其實，除了加碼夥食津貼外，中租也推動員工持股信託獎勵計畫，百分之百由公司全額出資為幫員工購買公司股票，在這樣的機制下，員工除了可領到配發的現金股利外，也能在退休之際，全數領回庫存股票，等同公司預為員工作準備，存下第2筆為數可觀的退休金。
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中租控股表示，因應財政部所得稅制優化惠民措施，同步加碼夥食津貼，且免列入薪資所得額度，員工自原每年每月新台幣2400元，調增600元，意即每年每人增加7200元，受惠員工逾4000名。
中租指出，員工為公司重要資產的理念，持續落實員工照護，增進員工福利，有效連結員工福利與企業績效，期以吸引優秀人才，並提升員工留任穩定度，與員工共榮共好，以實現幸福企業的永續經營願景。
中租控股自2011年掛牌上市後，即推動員工持股信託獎勵計畫，百分之百由公司全額出資為幫員工購買公司股票，員工一毛錢未花，即成為公司股東。
中租控股員工持股信託獎勵計畫，舉例員工個人平均月獎勵金額約2000元至 3000元推算，等同公司每年為員工投入購買公司股票，金額為24000元至36000元。
續以年度推算，計畫自2012年推動，已為每名員工投入的員工持股信託獎勵總金額，已達27萬元至40萬元。進一步針對業績工作表現優異的員工而論，月獎勵金額更是遠高於平均月獎勵金額，公司為業務工作職系的員工持股信託獎勵金額，總數及所累積的資產更為可觀。
中租控股強調，在此機制下，員工除了每年可於股東會後，領得配發的現金股利，也能在退休之際，全數領回庫存股票，等同公司預為員工作準備，存下第2筆為數可觀的退休金。
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標題：中租加碼夥食津貼、推動持股獎勵 幫員工存下第2筆退休金
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