凱米颱風（Gaemi，南韓命名，原意為「螞蟻」）今（23）日上午11時30分發布「陸上颱風警報」，目前海陸警齊發，陸上警戒範圍包括「新北、宜蘭、花蓮、臺東」。《NOWnews今日新聞》整理颱風假勞動權益、出勤相關規定，8大QA帶你一次看懂。

我是廣告 請繼續往下閱讀 Q：颱風假算休假嗎？
首先須澄清颱風假不是假，而是為了「避免天然災害致使工作有危險」及考慮到災後重建工作的措施，地方政府會根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，決定天然災害發生期間，是否發布停止上班上課公告，但僅規範各級政府機關及公、私立學校，對於民間企業並沒有強制力，颱風假也未納入《勞動基準法》，並無強制規定僱主必須給予「有薪休假」。

但勞動部有發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，對勞工出勤管理及工資給付等事項，作出明確規範。

Q：颱風假可以不出勤嗎？
勞動部要點規定，天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告停止辦公或工作所在地未通報停止辦公，但因天然災害因素阻塞交通致延遲或未能出勤時，勞工可不出勤。事業單位因業務性質需要，需特定勞工出勤者，應由勞僱雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。

勞工因而未出勤者，僱主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假、特休假等假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。

Q：居家上班者遇颱風假能放假嗎？
近幾年受疫情影響，不少企業因應疫情實施分流，上班族的工作型態改為居家辦公模式，若遇到颱風假也能不出勤嗎？勞動部說，企業因應疫情實施分流，居家工作的勞工在家中工作，並未外出，其勞務的履行，如不因颱風來襲而有影響，可依原約定履行勞務，僱主並應照給工資，若勞工堅持放颱風假不提供勞務，僱主確實可以視為曠職；若雙方協議放假，僱主可不支薪。

但居家上班者因受災情無法提供勞務，僱主就不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

Q：颱風假期間，僱主可以要求員工在家上班？
若員工本來需要到公司上班，僱主不能在颱風假期間，臨時、片面要求員工改成居家上班，必須經過勞工本人同意，勞工若不願意也可提出異議，拒絕接受變更，也就是說應由勞僱雙方於事前約定。

Q：颱風假薪水怎麼算？
若颱風假碰到一般「工作日」，員工正常上班則正常給薪，員工未上班，僱主可不支薪，但不可扣薪資或記曠職，也不得要求員工請事假。但是否有額外加給？勞動部的說法是，僱主應本「疼惜」之心，「宜」加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助，也就是說沒有多給也不會違法。

簡言之，「颱風假」勞工可不出勤、僱主可不給薪；若勞工出勤則比照一般正常上班支薪，僱主不需額外給予加班費、補休。

Q：颱風假碰到休假日薪水怎麼算？
若颱風假剛好碰到休假日，但僱主要求員工出勤，就要依照《勞基法》休息日加班相關規定，發給員工加班費，如以1天上班8小時為例，加班前2小時為（每小時工資）x（4/3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5/3）× 6。

以月薪3.6萬元為例，平日每小時工資額除以30天、8小時，為150元，那麼颱風天出勤的加班費則是：[150元×(4/3)×2小時]+[150元×(5/3)×6小時]＝400+1500=1900元。

Q：颱風來襲，勞工遭遇災害該如何處理？
勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，僱主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償；勞工如非因職業災害造成傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，可依勞工請假規則請普通傷病假。

Q：颱風過後，勞工有事（如整理家園）須處理，如何請假？
天然災害過後，勞工因有事故（如需重建、整理家園等）必須親自處理者，可依勞工請假規則請事假，亦可與僱主協商排定特別休假；若勞工已無假可請，得與僱主協商留職停薪；僱主不得逕以勞工無正當理由繼續曠工為由，逕依勞動基準法第12條規定予以解僱。

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