近日有外媒報導指出，鴻海將實施輪值CEO制度，對此，鴻海董事長劉揚偉今（17）日表示，企業要永續經營就要有接班計畫，輪值CEO的安排，在很多崗位也有類似做法，「我們就是把這個做法，放在CEO這上面來做這個輪替」。
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劉揚偉表示，輪值CEO制度這麼做有幾個好處，一個是讓我們未來CEO可以有所準備，他可以先在輪值時候，就知道CEO跟事業群（BG）主管是不一樣的。CEO看的要比事業群主管要看的更多、更廣，也讓他們去熟悉整個集團其他單位的業務。
同時，劉揚偉指出，以前只有BG的話，他只要看自己的BG，但變成輪值CEO的時候，他就要去熟悉CEO這間公司的運作。這次的輪值CEO，是在鴻海公司裡面輪值。也就是母公司，不包括三個F的子公司，我們希望能夠在鴻海公司把這個輪值CEO的機制做好，做扎實後再看是不是要推到其他相關公司。
至於推動時間，劉揚偉表示，今（2024）年4月已經開始。輪值的是事業群主管，事業群的總經理。
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標題：不再一人當家！鴻海推動輪值CEO制度？董座劉揚偉：4月已實施
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