快看你上榜了嗎?跳槽前10大徵兆:常請假、離座接手機、上求職網

對於準備離職這件事,多數人除了偏向低調態度外,事前似乎不容易被看到跡象!但人力銀行調查顯示,若以「企業角度」來看,仍能在事前看出「10大跳槽徵兆」,最常見的情形包括「請假頻率突然變高」、「常常離開座位接手機」、「常常上求職網站」等等。

我是廣告 請繼續往下閱讀 yes123求職網日前公布「龍年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查」,對於「10大跳槽徵兆」,前5名依序是「請假頻率突然變高」(60.3%)、「常常離開座位接手機」(59.1%)、「常常上求職網站」(52.4%),以及「突然不加班,準時下班」(45.1%)、「低調打包整理東西」(35.1%)。

6到10名又分別為「常向其他同事抱怨公司的人事物」(32.1%)、「工作效率突然驟降」(30.8%)、「常常上其他企業網站」(29.5%),以及「突然容易遲到或早退」(22.8%)、「容易與同事、上司有爭執」(20.2%)。

yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族,「人情留一線,日後好相見」,完美離職是一門學問,更是一種藝術,避免辭職後衍生糾紛,或者在同業間留下所謂的「壞名聲」,正式離開公司前,要保持「不卑不亢」的應對方式,如繼續堅持正面的工作態度到最後,並且確實完成交接和離職手續,同時確保勞工權益不受損。

楊宗斌指出,畢竟同行間常常會有「Reference Check」,也就是所謂的「履歷查核」機制,特別針對要應徵重要職務的人,新東家的人事部門,不排除會向老東家「打探」消息,例如該應徵者先前的工作能力與處事態度,或者曾有過違規、失誤,結果造成企業損失的「黑歷史」。

楊宗斌提醒,近期計畫離職的上班族,除了需要把職掌的工作進行交接外,依勞基法規定,還要有「事前預告」的時間,而且是隨著年資深淺有所不同,其規定包括繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之;繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之;繼續工作3年以上者,於30日前預告之。

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