來源：劉紅林律師
A君打算在web3賽道創業，其中有個問題：因爲有些創業項目的商業主體在海外，主要的團隊成員在國內，如何給團隊成員發工資就成了一個問題，於是A君想如果使用虛擬貨幣給國內的員工發工資，會有法律風險嗎？
這個問題的答案其實很復雜，在回答之前我們需要釐清以下幾個問題：
這裏有幾種不同的情形：一是項目所在的商業主體（如有xxx限責任公司）、僱傭員工都在境內；二是商業主體在境外，員工在境內；三是商業主體在境內，員工在境外；四是商業主體和員工均在境外。上述不同的情形對應着不同的法律解決路徑，其中最常見的就是商業主體在境外，員工在境內的情形。本文也是着重分析這一種情形。
境外的公司在中國境內僱傭員工時究竟是籤勞動合同還是勞務合同？劉律師建議最好還是籤勞務合同。
因爲根據中國的《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等規定，外國企業如果沒有取得中國的營業執照，並不具有我國勞動法意義上的用人單位資質，也就是不具有用工資資質，是無法與中國的勞動者籤訂勞動合同的。就算實質上籤訂了，也不具有勞動法意義上的法律效力（當然，民法尤其是民事合同上會有不同的考量），所以境外公司可以選擇籤訂勞務合同。
如果境內員工基於社保、公積金等考量需要籤訂勞動合同時，境外公司可以考慮通過境內合法的勞務派遣機構等方式來操作。
即使籤訂勞務合同，境外公司及境內員工需要認真對待未來可能產生糾紛時的司法管轄、納稅約定等條款。
對於籤訂勞動合同的用人單位及勞動者，按照目前的司法實務，雙方的只能以貨幣進行工資結算，根據《關於進一步防範和處置虛擬貨幣交易炒作風險的通知》（以下簡稱“9.24通知”）的規定，虛擬貨幣不具有與法幣同等的法律地位，不能作爲貨幣在市場上流通、使用。當下，虛擬貨幣最多只能被認定爲一種虛擬商品。所以說使用虛擬貨幣進行工資結算是不具有法律效力的，甚至是違反當下的監管規定的。
實踐中，很可能存在一種情況就是即使員工收到了作爲工資的虛擬貨幣，他也可能會再去有關機構（勞動仲裁委、勞動監察大隊、法院、人社部門、公積金管理部門等）主張相應報酬，這時公司舉證以虛擬貨幣形式發過工資是得不到有關機構的支持的，很可能要以法幣的形式再發一次工資；
對於籤訂勞務合同的用人單位，以虛擬貨幣作爲勞務報酬結算的，並不會直接違反目前中國大陸的法律規定，但是鑑於“9.24通知”等監管文件中對於虛擬貨幣的不友好態度，如果公司和員工不產生糾紛還好，彼此皆大歡喜；如果公司和員工在勞務合同的履行過程中一旦產生糾紛，對於約定以虛擬貨幣支付勞動報酬的合同，即使約定在中國大陸法院管轄，法院目前也很難會受理，所以這可能對公司、員工都不利（至少會對一方不利）。
目前來說，如果公司和員工籤訂勞務合同，較爲穩妥的一種方式是：合同中同時約定以法幣與虛擬貨幣並存的支付方式。同時，擁有選擇權的一方可以根據自己的實際情況來決定以法幣or虛擬貨幣支付方式爲主。此外，最好將虛擬貨幣的計價方式說明（比如是否參考國外的虛擬貨幣交易所匯率），但是又要注意規避“9.24通知”中嚴禁從事虛擬貨幣和法幣兌換業務的規定。
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