超市搶人戰!家樂福調薪10% 全聯每年加4%、店經理可年薪百萬

全台大缺工,零售通路「調薪」搶人大戰開打!美廉社營業端將視職階調整薪資,漲幅會達7至9%;全聯指出,每年都會穩定調薪,幅度約4%,幹部調幅更高,年薪達百萬的店經理達300至400人;家樂福明年1月正職基層調薪10%。

台灣服務業缺工問題嚴重,超市等零售通路業者紛紛以調薪作為誘因招募或留才。三商家購董事總經理邱光隆表示,人員招募不易,不願貿然衝刺展店,為使營業端人事穩定,除了1月基本工資外,3月將再有一波調薪。自明年3月1日起,美廉社營業端將視職階調整薪資,漲幅會達7至9%,分別為門市人員加薪7%、副店長8%、店長9%,盼維持人力穩定。

我是廣告 請繼續往下閱讀 超市龍頭全聯指出,每年都會穩定調薪,幅度約4%,兼職人員也會優於基本工資,不過為持續展店、零著人力,薪資調整採幹部調幅跳級策略,門市中生鮮組長、副店長、店長等幹部,薪水調幅更高。全聯提供很多機會讓員工晉升,年薪達百萬的店經理就有300至400人。

家樂福也透露,提供優於勞動部規範並符合市場水準的薪資,創造勞資雙贏,明年開始集團加碼提升夥伴薪資福利,包括第一波將在明年1月份調漲正職基層夥伴薪資平均幅度10%,及提升其他福利事項,像是加發正職基層夥伴獎金0.5個月、在4月的年度績效考核調薪幅度3% 以上等,總投資金額高達數億元,盼未來成為業界首選企業 。

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